如何解决边缘劳动关系争议

发布于:2006-12-11 16:40
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如何解决边缘劳动关系争议-课程介绍:


课程大纲:一、跨地区调动职工本单位工作年限的处理?二、违约金和经济损失赔偿金的处理?三、原固定工个人原因离开用人单位的处理?四、终止劳动合同能否代替解除劳动合同?五、国有企业老职工“保护线”问题处理?六、离职员工的外欠款怎么处理?经济损失如何处理?七、工程承包中出现的劳动关系界定?八、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些?九、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订,应注意哪些事项?十、员工的哪些行为企业可视为自动离职处理?十一、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项?十二、不按规定办理社会保险存在哪些风险?企业该如何选择?十三、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动...